Identification des agents des fonctions publiques : A𝐦é𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐠𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥’É𝐭𝐚𝐭

Pour une gestion plus efficiente des effectifs de la fonction publique de l’État et des collectivités territoriales, les autorités ont procédé au lancement du projet de Système intégré de gestion des ressources humaines des fonctions publiques de l’État et des collectivités territoriales (SIGRH) le 24 mai 2022.

« Il apparaît de plus en plus que la gestion des ressources humaines au niveau de la fonction publique de l’État et des collectivités territoriales est entravée par des difficultés qui exigent des solutions plus adéquates si nous voulons donner un sens à notre projet de refondation », avait indiqué le président de la Transition, le Colonel Assimi Goïta dans son allocution lors du lancement du SIGRH. Pour le chef de l’Etat, la maîtrise des effectifs au niveau de la fonction publique de l’État et des collectivités territoriales et de la masse salariale demeurent un véritable défi au Mali.  Ce projet, incluant les données du Ravec dont la mise en œuvre s’étalera sur plusieurs mois, permettra de rendre les administrations publiques plus performantes, avait déclaré le chef de l’Etat, ajoutant qu’à travers cette initiative, il y aura un enrôlement biométrique de l’ensemble des fonctionnaires de l’État et des collectivités territoriales. Après cette phase, il y a eu le lancement officiel de l’opération d’identification des agents des fonctions publiques de l’Etat et des collectivités le jeudi 26 octobre à Ségou sous la présidence du Premier ministre Dr Choguel Kokalla Maïga.

Selon le ministre de la Refondation de l’Etat, chargé des Relations avec les institutions, Ibrahim Ikassa Maïga, le projet SIGRH qui s’inscrit dans 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧œ𝐮𝐯𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐝’𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 g𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐦𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐞𝐬 n𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 r𝐞𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨n. Pour lui, ce projet vise à 𝐜𝐫é𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥’𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐚𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐟𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬, 𝐮𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐜𝐨𝐧𝐧𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭é 𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐬𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐟𝐢𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬. 𝐈𝐥 𝐚𝐦é𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐠𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥’É𝐭𝐚𝐭 𝐞𝐭 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐢𝐫𝐚 𝐮𝐧 𝐦é𝐜𝐚𝐧𝐢𝐬𝐦𝐞 𝐝’𝐚𝐢𝐝𝐞 à 𝐥𝐚 𝐝é𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐭é𝐬 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢è𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞s, a indiqué Ibrahim Ikassa Maïga. Il a rappelé que sa mise en œuvre comporte trois phases. D’après lui, la première phase, marquée par 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 a𝐠𝐞𝐧𝐭𝐬, 𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐢𝐬 𝐝’𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 de l’Etat et des collectivités territoriales sur la base des données biométriques issues du Ravec.  La deuxième phase concernera 𝐥’𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐡𝐲𝐬𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐬 a𝐠𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐝𝐞𝐬 é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮é𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐃𝐑𝐇 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞. Et l’ultime phase bouclera le processus par 𝐥’𝐢𝐧𝐭é𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐧né𝐞𝐬 𝐛𝐢𝐨𝐦é𝐭𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 a𝐠𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 l𝐨𝐠𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥-𝐒𝐈𝐆𝐑𝐇 𝐜𝐨𝐧ç𝐮 𝐞𝐭 𝐝é𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩é 𝐩𝐚𝐫 𝐝𝐞𝐬 i𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐥’a𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐚𝐥𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞.

Pour sa part, l𝐞 𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐞 Dr Choguel Kokalla Maïga a 𝐞𝐱𝐩ri𝐦é 𝐬𝐚 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞 𝐞𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮 𝐬𝐮𝐜𝐜è𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 qui demeure une belle illustration pour un avenir radieux 𝐝ans la g𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 r𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 h𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐄𝐭𝐚𝐭 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭é𝐬.

L’𝐨𝐩é𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐄𝐭𝐚𝐭 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 c𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭é𝐬 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞 𝐝é𝐫𝐨𝐮𝐥𝐞𝐫𝐚 𝐝𝐮 𝟏𝐞𝐫  𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐚𝐮 𝟑𝟏 𝐝é𝐜𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐞𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐢𝐩𝐥𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐌𝐚𝐥𝐢  à 𝐥’𝐞𝐱𝐭é𝐫𝐢𝐞𝐮𝐫.  Les équipes passeront dans les différentes structures aux niveaux central et déconcentré pour l’identification physique de chaque agent à travers ses données biométriques enregistrées dans les tablettes.

Abdoul Sanogo